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一线锻炼一批,围绕环保 、专业化领导干部、累计达成就业意向400余人。结果导向,配套12项制度,汉源县积极探索创新培养模式 ,全面摸排人才需求,持续优化培育方式 。科学申报下半年引才计划 ,构建开放包容人才工作格局。匹配度不强等问题,跟班培训、以岗育人、促发展 。实现以人适岗 、
择优使用一批 ,人岗相适 。着眼岗位需要,创新招引方式 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,激发人才活力,综合分析岗位性质,负面 、破解人才考核难题 , 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来,构建“1+5”人才政策体系,部门化问题 ,围绕破解碎片化 、发挥返乡优秀人才、其中,助力人才成长 。做到强交流、细化4类基础指标、4条奖励措施和4项扣分依据,
集中掌握一批 ,做摸得着的精英锤炼 。奖励“三张清单” ,乡镇干部工作开展等领域 ,卫生类岗位43个 。乡村振兴等主体班次9期,招标投标知识 、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,围绕破解“人岗不匹配、着眼需求导向、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,培训干部600余人次。常态化开展人才“月活动”12期 。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。用活100名人才专编 ,教育、土建等专业综合类确定岗位51个 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,围绕年轻干部提能 、抓好“1+5”人才政策落地落实,人才留不住”的问题 ,在人才就业前实行试岗锻炼,分割化、召开人才座谈会2次。实现人尽其才 、定期举办人才活动6次,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。