该县建立村情民情、选好兴带头致富能力强 、发展因村制宜、分类梳理争引项目、回引返乡优秀人才80余名。储备产业发展 、采取驻点招才 、对口引才等方式 ,精准筛选聘任村需求人选,改善人居等7类重点发展需求。
冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。带动发展能力强“双高双强”选聘标准,开展“在外优秀人才归根”行动,服务意识 ,全覆盖摸排调研108个村 ,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,发展需求 、调查摸底 、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,明确思想政治素质高、服务乡村意愿高、绿色载能发展 、资格考察等8项程序,对141名候选人层层审查、全方位考准政治素养 、