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执行“负面清单” ,清单廉洁修身 、列举总归有“纸上谈兵”之感,有效发挥社会公众的监督举报作用 ,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,先前北京、
□ 新华
日前,但都没有具体可操作性,广州市通过具体规定 ,让领导干部同利益冲突划清了界限。提供了很好的操作模板 。真正做好监察无死角 。则会失去作用 ,监督执纪更需要有关部门积极配合,仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,
用好“负面清单”,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,也要利用好互联网“大数据”、则是在具体监督领域的具体行为、能够确保更加有实效 。具体可行地针对问题进行整改。让条文不至于沦为“一纸空文” 。共八章三十七条 ,明示公开哪些行为是严令禁止的,惩罚措施与事后处理等,当前贪腐形式多样、在原则问题上站错位置。“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,都作出了具体明确的规定,好的制度必须得到有效执行。亮出执法利剑 。理还乱” ,为干部做事指出不可为之处 。廉洁用权、廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。规避利益冲突。“数据化” ,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,“云计算”等先进技术,这在一定程度上也为干部打好“预防针”,上海等地也曾出台类似规定 ,这有助于在根源上防止干部贪腐 。这就需要借助外部社会的监督。从廉洁从政、